2024-06-19 08:43 admin
求职应聘时是否一定要男着西装女着套裙？我可以非常肯定告诉大家不一定。作为一个毕业生，完全没有必要把自己打扮成“成功人士”的样子，着装的最重要原则是与自己的身份吻合。应聘的职场不是Ｔ型台，不是让一个人体现着装个性的地方。 当然，比较正规的做法还是男生着西装女生着套裙。至少可以肯定，这样的着装打扮是商家企业普遍接受的。但是，这里我必须强调，别以为你穿了西装套裙就万无一失了，事实恰恰相反，你不穿西装套裙随便着与学生身份相吻合的服装，还没这么多讲究，你要西装套裙起来，就必须讲究起来。我们要遵守着装的规范，至少要知道一些着装忌讳。 男生穿西装十忌 女人穿裙四忌 企业青睐实力派。对求职者而言，知识技能这些硬件要素固然重要，但服装、发型、谈吐、举止……这些容易让人不以为然的细节也可能会起到决定性作用。人靠衣妆，马靠鞍，做个职场“偶像派”大有必要。如何在多少有些以貌取人的面试阶段胜出？可以给出大家如下建议： 例：ＸＸ公司人力资源总监的话： 曾有一名求职者在应聘我们ＸＸ公司计算机工程师职位，面试时，这名求职者打上了领带，穿上了西装。面试过程很顺利，求职者过硬的专业知识让招聘评委欣赏不已。 在决定是否录用这名求职者的过程中，却有一位评委提出了异议：“你们注意到没有？这个面试者穿了一双旅游鞋。一方面，如此装扮很不得体；另一方面，也说明此人很有个性，也许比较难管理。”但由于当时公司急于用人，大家没有在意这个细节。几天后，这名求职者到公司正式上班了。 接下来的事情让人感到意外，人们发现，当初那位评委的话逐一成真。上班后，此人不拘小节，衣着随意。更要命的是，他个性十足，很难听进别人的意见。领导找他谈过几次话，但收效甚微。日子久了，他成了公司有名的“刺头”。 同学们！这说明什么问题？至少说明：个性并不是所有用人单位都亲睐；当然，个性这是属于人的综合表现层面的问题。但是，应聘时个性的着装或有意无意的“不拘小节”着实要不得。 面试时要穿啥？你可别小看了这个问题，有些求职者能出色地完成案例分析，却败在了穿衣这个“小”问题手上。 一、男生面试着装 穿西装是最为稳妥和安全的。在颜色选择方面，应聘者最好穿深色的西装，比如灰色、暗绿色和深蓝色，它们给人以稳重、忠诚、干练的感觉。在面料选择方面，最好选择天然织物做的西装，因为人造织物的光泽和质地给人一种廉价的感觉，缺乏垂感。在款式选择方面，体瘦的人适宜穿米色、鼠灰色等暖色调，图案为格子或人字斜纹的西装，这样会显得较为丰满、强壮。体胖的人则可穿深蓝、深灰、深咖啡色等西装，款型可选用直线型的美国式，这会显得廓形锐利且苗条。 此外，男生着西装还有十忌： 一、忌西裤短，标准的西裤长度为裤管盖住皮鞋和鞋跟线齐； 二、忌衬衫放在西裤外； 三、忌衬衫领子太大，领脖间存在空隙，正好可以插入两指； 四、忌领带颜色刺目； 五、忌领带太短，一般领带长度应是领带尖盖住皮带扣； 六、忌不扣衬衫扣就佩戴领带； 七、忌西服上衣袖子过长，它应比衬衫袖短１厘米； 八、忌西服的上衣、裤子袋内鼓囊囊； 九、忌西服配运动鞋； 十、忌皮鞋和鞋带颜色不协调。 上下装里外的颜色一般情况不要超过３个色系。当然，还有一定要把袖口的标签拿下来哦，这么简单的问题，我看就不必要提醒大家了！ 女生面试着装 一般来说，套裙是首选。在颜色选择方面，求职者会选择冷色调套裙，比如炭黑、雪青、紫红等。上衣和裙子可以是一色的，也可以采用上浅下深或上深下浅的组合。在面料选择方面，求职场合穿的套裙应该用高档面料缝制，上衣和裙子要采用同一质地、色彩的素色面料。在款式选择方面，上衣要注重平整、挺括、贴身，较少使用饰物和花边进行点缀；裙子要以窄裙为主，并且裙长要到膝或者过膝。 此外，女生着套裙有四忌： 一、忌套裙不合身，上衣最短可以齐腰，其袖长要盖住手腕，裙子最长可以达到小腿的中部； 二、忌衣着不整，上衣的领子要完全翻好，衣袋的盖子要盖好，衣扣要 全部系上，裙子要穿得端端正正，切忌当着别人的面随便脱下上衣； 三、忌举止不雅，穿上套裙后，站立时不可以双腿叉开，就坐时切忌双腿分开过大、翘起一条腿或抖动脚尖； 四、忌不穿衬裙，可以选择透气、吸湿、单薄、柔软面料的衬裙，而且颜色应为单色，如白色、肉色。 当然，这里仅仅简单谈谈着装问题，一个完整的形象包括整体造型，比如发型、化装、配饰等，这些问题以后再探讨。 我觉得也是，我应聘了他们那边的总经理助理，我投了4次简历了，他们都没有联系我。一、职场怎样选择西服的颜色和纹路？
二、临沂国文西服是不是骗人的，天天招聘。没有通过的？
应聘最好是穿西花
当然需要正式一点，表示你的诚意和尊重
应聘中石化加油选需要穿正装吗？
应聘中石化工作，不需要穿正装，现在应聘对应聘者服装没有要求！如果你想给对方留下好印象，可以穿正装！
参加中国石化面试要穿什么服装,鞋子?润滑油公司技术支持岗?
面试都是穿的西装,以黑色西装为主,黑色皮鞋,白色衬衫
招聘人员所拥有的品质不仅反映其个人的修养，更重要的是，他代表组织、代表组织文化的特征，是企业文化的象征，从他们身上可以反映组织风范。
主考官的表现、他的反应，哪怕只是一个表情，都会影响到面试者的心态和水平发挥。
在网上看到有学生写他们去面试，发现面试官还穿着便装，就觉得很不好——因为他们是穿着很好的西服去的。我觉得作为主考官，最重要的应该是尊重他人。穿着要很正式，而且守时。招聘人员必须有公正、公平、客观的品质，能倾听与自己不同的意见，并给予客观评价，使每位应聘者在与他们接触中感受到彼此的价值，使招聘会产生良好的公众效应。
它要求招聘人员必须做到公正、认真、诚实和热情。